¿Qué son las ETT?
Son empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa
contratante, a trabajadores contratados por ella, de manera temporal. Esto
parece la escena de la parte contratante de la primera parte de los hermanos
Marx, pero es fácil de entender. Una empresa necesita un trabajador para un
trabajo concreto en el tiempo y contrata a un intermediario que le busca el
perfil, lo contrata y se lo cede. Por tanto se establece una triple
relación en el empleo temporal: entre la ETT y el trabajador (relación
laboral), entre la ETT y la empresa demandante (relación mercantil), y la
relación entre el trabajador y la empresa demandante (relación funcional).
¿Cómo funcionan?
Una vez que la empresa que demanda un trabajador se pone en contacto con la
ETT y ésta, inicia la búsqueda y captura mediante un proceso
selectivo en su base de datos (1), hasta conseguir el candidato más
idóneo. Una vez encuentran al que más de adecua al perfil de la
empresa, la ETT le da de alta en la Seguridad Social y pasa a desempeñar las
tareas de la compañía. A partir de ese momento es la empresa en la que trabaja
la que se hace cargo de evaluar su desempeño o funciones dentro de la misma.
¿Qué ofrecen las ETT?
Las ETT ofrecen todo tipo de empleos en jornada completa o parcial y en
todo tipo de categorías y experiencia profesional. Por otro lado, las
empresas de trabajo temporal también ofrecen cursos de formación y de
prevención de riesgos laborales que pueden ser útiles a los trabajadores e
interesados.
Ventajas para el trabajador
En primer lugar, para el contratado, el beneficio es el
incremento de posibilidades de conseguir empleo y una
clara oportunidad de acceder al mercado laboral para aquellos con dificultades
a hacerlo en solitario. Por tanto, no solo beneficia a los jóvenes,
sino a aquellos desempleados de mayor edad que se encuentran de repente en el
paro.
En segundo lugar, las ETT pueden convertirse en un puente entre el trabajo
temporal y el trabajo fijo. De hecho, al menos un 30% de los trabajadores de
una ETT acaba logrando un contrato fijo en alguna de las empresas en las que
desempeñó una actividad durante un periodo de tiempo muy concreto. Por
último, las ETT ofrecen a los trabajadores la posibilidad de conocer diversos
sectores laborales, de cualquier capacitación, con experiencia o sin ella, y
por tanto de mejorar sus perspectivas profesionales y su currículum.
Ventajas para la empresa
Las empresas a veces se encuentran con un imprevisto por baja laboral, o
por embarazo, vacaciones o porque en un periodo de tiempo concreto, su
actividad aumenta considerablemente y necesita de más empleados. Además,
la empresa se ahorra en tener un departamento continuo de recursos humanos para
el proceso de selección y gestión de búsqueda y suple costes fijos a
costes variables en las contrataciones.
(1) Base de datos de las ETT
Las Empresas de Trabajo Temporal ETT, disponen en sus bases de datos los
curriculum de las personas que contactan con ellas para postular a los empleos
que ofrecen. Cada ETT tiene su propia plataforma en donde de manera manual
iremos introduciendo los datos que nos solicitan.
No obstante, la tendencia es que las ETT (Randstad), y los
buscadores (Jobssy, JobandTalent, JobiJoba y Trabajos.com) utilicen
cada vez la incorporación de nuestros curriculum a través de nuestro perfil en
Linkedin.
Por lo tanto, recomiendo registrarse
en Linkedin para tener siempre nuestro curriculum actualizado. La
interoperabilidad de la aplicación de Ransdad con la aplicación de Linkedin es
uno de los motivos por lo que decidí a registrarme en esta Consultora de
RRHH.
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