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miércoles, 18 de mayo de 2016

Knowmads, los trabajadores del futuro

Puedes adquirir su libro en AMAZON



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Knowmad. Este novedoso concepto que empieza escucharse con fuerza en el argot empresarial es un neologismo que combina y maximiza las palabras know (conocer,saber) y nomad (nómada). Concentra las características que ha de tener un trabajador en el contexto actual para hacer frente a los retos profesionales de futuro, convirtiéndose en unnómada del conocimiento. La definición fue creada en el año 2011 por el experto en mercado laboral John Moravec, fundador de Education Futures, para definir a los trabajadores nómadas del conocimiento y de la innovación. Knowmad hace referencia a unnuevo perfil de profesional que ha de ser principalmente innovador, imaginativo, creativo, capaz de trabajar en colaboración con casi cualquier persona, en cualquier momento y lugar. Un knowmad es valorado por su conocimiento personal, lo que le proporciona una ventaja competitiva con respecto a otros trabajadores menos adaptados al entorno. Además debe ser autodidacta en esta sociedad 2.0 nutriéndose y aprovechando el potencial del conocimiento proveniente de internet y de las nuevas tecnologías, principalmente digitales.

Raquel Roca es la autora del libro ‘Knowmads, los trabajadores del futuro’ además de profesora del Postgrado de Experto en Marketing Digital del IEDE Business School y del Master en la Gestión del Talento en la Era Digital de LaSalle International Graduate School & LIDlearning. Una experta en la materia vamos. @Raquelroca (su perfil en Twitter) señala que “no es una moda, ni un término pop-up que nace, eclosiona y rápidamente muere. A la palabra knowmad le pasa como a millenial, sirve para designar algo, pero lo que le mantiene y mantendrá en el tiempo es la riqueza de contenido y masa real que tiene detrás”. Además sostiene que todo aquel que viva en esta era está llamado a desarrollar una serie de destrezas y habilidades para desenvolverse en un mundo “hiperconectado e hiperdigitalizado”. Aquellos que no empiecen a practicar estas destrezas quedarán fuera del mercado laboral, o así lo atesoran los defensores de esta corriente. También las empresas que no se hayan puesto manos a la obra para gestionar a estos perfiles corren el peligro de ser menos competitivas. Raquel Roca es así de tajante para definir a estos profesionales “sociables y sociales a los que les gusta expandir el conocimiento -en red- y que están preparados para aprender -o desaprender si hace falta- de un modo no convencional”. Roca afirma que “el conocimiento es el valor añadido de estos trabajadores, el nuevo capital que les va a asegurar su empleabilidad. Y no se trata de un perfil laboral, es una actitud que puede adoptar cualquiera y en cualquier etapa de su vida”.

domingo, 15 de mayo de 2016

7 ventajas de tener un blog personal para buscar trabajo

7 ventajas de tener un blog personal para buscar trabajo
7 ventajas de tener un blog personal para buscar trabajo

¿Sabías que el 90% de las empresas utiliza las redes sociales durante el proceso de selección y son un factor determinante para elegir o descartar a candidatos?


Firma Olga López

Olga López

Blogger, Community Manager y Copywriter
Un blog personal es un escaparate digital. La definición más técnica es que se trata de un sitio web utilizado a modo de diario personal/profesional, con contenidos de interés, actualizados con frecuencia y con la opción de ser comentados por los lectores.

Un blog personal te abre nuevas oportunidades laborales.

Recuerdo el día que me quedé sin empleo. Lo primero que hice fue coger el portátil y actualizar mi currículum vitae, con la idea de enviarlo a una larga base de datos de empresas que podían estar interesadas en contratarme. Después de recibir "cero" respuestas pensé qué podía haber hecho mal como para no recibir ni siquiera un "Gracias por contactar con nosotros, le incluimos en la base de datos para posteriores puestos vacantes".

Después de la reflexión vino la etapa de recopilación de información sobre las maneras más efectivas de encontrar empleo. Encontré informes en los que aseguran que el 90% de las empresas utiliza las redes sociales durante el proceso de selección de candidatos, y que éstas resultan un factor determinante para elegir o descartar a candidatos, según Juan Carlos Barceló, consultor y formador de Recursos Humanos 2.0.

El panorama laboral había cambiado, y mucho. El CV de siempre ya no sirve, está caduco y falto de creatividad. Ahora el objetivo principal es destacar entre la montaña de currículums a la que se enfrenta cada mañana el personal de selección. Hay que aprender a utilizar las redes sociales para que sean un apoyo en la búsqueda de empleo y además tener un blog personal para comenzar a crear tu marca personal y a la vez gestionar tu reputación online.

Pensé que necesitaría hacer un máster para buscar trabajo y que al final sería una pérdida de tiempo. La solución era tener un plan, un plan bien definido. Con objetivos, misión y visión.

Si quieres aportar un valor añadido, sin duda, tener un blog personal con tus casos de éxito, experiencias y tu perspectiva profesional te ayudará a destacar entre aquellos candidatos que no dispongan de un blog.

Cómo puede ayudarte un blog personal en la búsqueda de trabajo

En aquella época me convertí en una adicta a las nuevas técnicas de búsqueda de trabajo, llegando siempre a la misma conclusión: “Tengo que tener mi propio sitio web en el que poder crear contenido con dos objetivos; gestionar mi reputación online y atraer a mi público."

"Si no estás presente en redes sociales pierdes notablemente mucho talento al que de otra manera no se podría tener acceso. Las redes sociales son fundamentales". Iria Vázquez, directora de Servicio y Calidad de Adecco.

Lo que realmente me ayudó a tomar la decisión de crear un blog personal fue saber que además de personal de Recursos Humanos, pymes y autónomos también buscan por la red a candidatos y colaboradores. Por lo tanto, aumentan tus oportunidades laborales.

Las ventajas de tener un blog


1. Permite crear y gestionar tu marca personal para mostrar qué tipo de profesional eres.

2. Puedes demostrar tu saber hacer con casos de éxito de algún proyecto en el que has colaborado, o explicar cómo ejecutar el trabajo para ser más productivo.

3. Tener un blog amplía tus conocimientos, sabrás lo que es un plugin, aprenderás algo de diseño y a optimizar tu contenido para SEO. Puede que ahora no sea el objetivo, pero cada día más empresas quieren involucrar a sus empleados haciéndoles partícipes como autores en el blog corporativo. Un valor añadido para tu currículum vitae.

4. Puedes aplicar ideas innovadoras para desarrollar el trabajo con mayor eficiencia. Los años de experiencia profesional son un grado, toca exprimir ese valor añadido.

5. Demostrar que eres un profesional que se adapta bien a los cambios y que eres flexible y con iniciativa. Competencias que, por otro lado, son muy demandadas en la actualidad.

6. Un blog es un escaparate digital con el que aumentar tu alcance y llegar a más personas y empresas.

7. Mejora la autoestima. Esta última ventaja es mi favorita, y es que al sufrir un despido o finalización de contrato nuestra autoestima se ve afectada. Tener la mente activa reforzará tu confianza, te sentirás más seguro y tu actitud será más positiva.
Ya conoces sus ventajas, ahora te toca crear tu blog personal y mostrar el profesional que llevas dentro.

Olga López es Community Manager y Copywriter. Ayuda a pymes y freelance a conseguir sus objetivos con éxito en internet a través de una estrategia bien definida y con un texto orientado a la captación de clientes.

domingo, 8 de mayo de 2016

Feria de #empleo online #JobDay para encontrar #trabajo en #Madrid 19 de mayo


#JobDay

Únete a #JobDay para encontrar y mostrar talento el próximo 19 de mayo
Tweet
¿Qué es #JobDay?
Es una feria online que el próximo 19 de mayo reunirá en Twitter a empresas y a gente que busca trabajo de toda Europa en una oportunidad única de networking virtual.
En #JobDay encontrarás ofertas, consejos sobre la búsqueda de empleo, perfiles profesionales que pueden ayudarte a encontrar el trabajo perfecto, todas las tendencias sobre redes sociales y los nuevos equipos de Recursos Humanos.


Soy una empresa que necesita contratar
Si eres una compañía que está en proceso de contratación, entonces Twitter es esencial para tener presencia online y promocionar tus ofertas de trabajo para encontrar los mejores perfiles para el puesto que necesitas cubrir. Todas las empresas europeas que participen twittearán sus ofertas de trabajo con ese objetivo: encontrar a las mejores personas para las posiciones ofertadas.
Además, aquellas empresas que quieran promover una oferta para una función específica, podrán hacerlo añadiendo el sector o el área, a través de hashtags en sus Tweets. Por ejemplo,#Marketing#Financiero#Energía… para que sea aún más fácil de encontrar.
Si buscas trabajo
Todo lo que haces en tu vida personal puede ayudarte en Twitter a construir un perfil profesional sólido que provoque que headhunters de todo el mundo se interesen en tu perfil. Además, con un perfil actualizado y siguiendo a los contactos adecuados, estarás al tanto de las últimas noticias y conversaciones sobre los sectores que más te interesan.
Si buscas trabajo, esta es tu oportunidad. Envía tu CV en 140 caracteres o menos para mostrar tu mejor perfil a las empresas que participan de esta iniciativa. Ten en cuenta que expertos en el sector de Recursos Humanos y Formación también estarán tuiteando consejos y sugerencias para poder crear tu mejor perfil en las redes sociales.
Dinámica de #JobDay
En España, el hashtag que utilizaremos será #JobDay; pero si te interesan las ofertas y los perfiles de otros países de Europa, entonces utiliza también #JobFair. Tanto si buscas trabajo como si eres una empresa que necesita talento, os podréis unir a las conversaciones añadiendo dichos hashtags a vuestros Tweets.
Cómo participar
Por supuesto, cualquier usuario que esté interesado en la búsqueda de empleo y en ganar visibilidad, mostrando su talento y su CV está invitado a participar simplemente usando el hashtag #JobDay
Las empresas pueden inscribirse en #JobDay ahora directamente desde este LINK. Una vez registrado, podrás acceder a un kit de información específico y asistir a sesiones informativas sobre cómo sacar el máximo provecho de Twitter como herramienta de selección.
En España, la plataforma de empleo InfoJobs (@InfoJobs) y la compañía especializada en recursos humanos Adecco - desde sus cuentas @Adecco_es y @SpringSpain-, ya han confirmado que compartirán su experiencia y conocimiento de manera activa ese día.
En Twitter España estamos encantados de poner en marcha esta iniciativa que unirá a personas que buscan empleo y a empresas que lo ofrecen, incluyendo los expertos en el sector. Estamos deseando ver las conversaciones que se generarán ese día.
¡Buena suerte a todos los solicitantes de empleo y a las empresas!
Temas

miércoles, 4 de mayo de 2016

Lanzaderas de Empleo: enseñando a buscar trabajo

Mercadona, Madrid. Lanzadera de Empleo Virtual. Ayuntamiento, oficina. Personal de Supermercado Todos los puestos Jornada Completa

Madrid. Lanzadera de Empleo Virtual. Oferta Mercadona
Madrid. Lanzadera de Empleo Virtual. Oferta Mercadona


  • 03/05/16

    Madrid

    Personal de Supermercado Todos los puestos Jornada Completa 40 h / Semanales. Jornada laboral de Domingo a Viernes no [...]
    • Contrato indefinido
    •  
    • Jornada completa
    •  
    • 15.000€ - 18.000€ Bruto/año
  • 03/05/16 Publicada de nuevo

    Burgos, Aranda De Duero

    Personal de Supermercado en Aranda de Duero. Todos los puestos Jornada Completa 40 h / Semanales. Jornada laboral de [...]
    • Contrato de duración determinada
    •  
    • Jornada completa
    •  
    • 15.000€ - 18.000€ Bruto/año
  • 03/05/16 Publicada de nuevo

    Santa Coloma De Farners

    Personal de Supermercado en Sta. Coloma de Farners. Todos los puestos. Jornada Completa 40 h / Semanales. Jornada lab [...]
    • Contrato indefinido
    •  
    • Jornada completa
    •  
    • 15.000€ - 18.000€ Bruto/año

martes, 3 de mayo de 2016

Linkedin. Todos incluidos Programa de Empleabilidad Joven de Fundación Telefónica

linkedin

Todos incluidos

Programa de Empleabilidad Joven de Fundación Telefónica

Programa de Empleabilidad Joven Fundación Telefónica

Seguimos ayudando a los jóvenes.

LinkedIn se une a nosotros para poner en marcha este nuevo proyecto dentro de nuestro Programa de Empleabilidad Jovenpara aumentar la visibilidad de los que están en búsqueda activa de empleo y mejorar sus oportunidades de desarrollo profesional y personal dentro y fuera de esta red.

linkedin-logo  ÚNETE A NUESTRA PÁGINA EN  





¡Bienvenido a nuestro Programa de Empleabilidad “Todos incluidos” en LinkedIn! Esta página es el punto de encuentro para todas aquellas personas que están interesadas en activarse en la búsqueda de empleo o quiera aportar su granito de arena por este objetivo común. ¿Qué encontrarás en esta página si eres seguidor? • Contenido sobre empleabilidad, consejos prácticos para tu búsqueda de empleo dentro y fuera de esta red, píldoras formativas... • Noticias, informes, estudios sobre empleabilidad, etc. • Información sobre otras actividades de nuestro Programa de Empleabilidad Joven, como Lanzaderas de Empleo o Think Big, Programa de Ayudas al estudio de la Formación Profesional, prácticas de Aprendizaje y Servicio, entre otras muchas. ¿Qué tienes que hacer para formar parte activamente de este proyecto? Exponer todas las dudas, preguntas y peticiones en las publicaciones que vayamos haciendo en nuestra página para que nuestra Community Manager vaya conociendo las necesidades de todos los participantes y vaya respondiendo a las mismas. La participación es muy importante para que podamos empezar. ¿Qué beneficios tendrás? • Asesoramiento para mejorar tu perfil en LinkedIn, planificar tu búsqueda de empleo, desarrollar y poner en práctica tus competencias y habilidades. • Grupos por sectores y especializaciones en los que compartirás inquietudes y conocimiento, moderados por profesionales del ámbito de RRHH. • Un primer acercamiento a muchas empresas ya presentes en LinkedIn. Invitaremos a sus responsables de RRHH a participar en los grupos para que interaccionen con los miembros y así puedan conocer sus perfiles. • Convocatorias a sesiones networking y otras actividades presenciales en tu ciudad, para que estés activo en la búsqueda de empleo in situ. Te invitamos a que sumes a tus amigas y amigos para que cada vez más jóvenes puedan beneficiarse de esta oportunidad. ¡Pongámonos manos a la obra!

Videos: Lanzaderas de empleo y emprendimiento solidario

Lanzaderas de empleo y emprendimiento solidario
Ver todos los videos en este enlace


Lanzadera Navalmoral de la Mata 2016
Publicado el 3 may. 2016
Los/as integrantes de la Lanzadera explican en este vídeo, a través ilustraciones y fotografías, las distintitas actividades que han realizado desde el inicio de su actividad en relación a la búsqueda activa de empleo.

Adquirir nuevas destrezas, ampliar su visibilidad en los medios de comunicación o compartir espacios de aprendizaje con expertos/as en la materia, han sido algunos de los importantes pasos que han dado para el logro de su objetivo: entrar empleo.



III Lanzadera de Empleo de Arganda del Rey (Madrid)
Publicado el 23 abr. 2016
Vídeo elaborado por los integrantes de la III Lanzadera de Empleo de Arganda del Rey, puesta en marcha por el Ayuntamiento de la ciudad, Fundación Telefónica y Fundación Santa María la Real, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Los integrantes de la Lanzadera explican cómo se han organizado el trabajo, se han repartido las funciones y se han distribuido por departamentos para hacer que su búsqueda de trabajo sea más organizada, más coordinada y más evaluada que cuando la realizaban antes, por su cuenta y solos.

No te pierdas sus testimonios y mensajes; y no te pierdas el final, con música y ritmo, con buen rollo y buen ambiente, que demuestra que algo está cambiando en su motivación y actitud en el camino colectivo que han emprendido hacia el mercado laboral


Video Lanzaderas Voluntariado Encartaciones
Publicado el 15 mar. 2016
Descripción


La II Lanzadera de Huesca se presenta
Publicado el 17 nov. 2015
¡No esperes más y conoce a su equipo de profesionales!

Esta Lanzadera ha sido promovida por la Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y el Gobierno de Aragón.



III Lanzadera de Valladolid: Sumando esfuerzos
Publicado el 14 oct. 2015
Con este video, elaborado por los propios participantes, se presenta la III Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de Valladolid, promovida por la Fundación Santa María la Real, Fundación Barclays y el Ayuntamiento de Valladolid.

¿Quieres saber más sobre ellos? http://www.lanzaderasdeempleo.es/lanz...

¿Qué son las Lanzaderas de Empleo?

Lanzaderas de Empleo: Peridis



Peridis. Las 10 claves de la empleabilidad
Publicado el 27 nov. 2014
¿Conoces las 10 claves fundamentales para conseguir la empleabilidad? Peridis nos lo cuenta del mejor modo posible: con sus dibujos. Tienes más info sobre el Programa de Empleabilidad Joven de Fundación Telefónica en: http://www.fundaciontelefonica.com/em...


Programa de Empleabilidad Joven de Fundación Telefónica
Publicado el 13 oct. 2014
Sin los jóvenes no hay futuro, y el futuro debería incluirnos a todos. Con esta convicción, Fundación Telefónica ha puesto en marcha un Programa de Empleabilidad Joven, que incluye cuatro iniciativas para facilitar oportunidades de empleo a los jóvenes.
El programa incluye Becas de Formación Profesional; Prácticas en empresas tecnológicas para jóvenes que ya han cursado FP; Lanzaderas de Empleo (coachings) para jóvenes desempleados, y experiencias emprendedoras a través del proyecto Think Big. Este programa está promovido por Fundación Telefónica con la colaboración de Fundación Tomillo, la Compañía de Jesús, y la Fundación Santa María la Real.
El presidente de esta última, el dibujante y arquitecto José María Pérez (Peridis) explica con sus dibujos en este vídeo la dinámica del programa.


Conoce las Lanzaderas de empleo
Publicado el 11 nov. 2015
¿Qué son las Lanzaderas de Empleo? Descubre una nueva manera de de enfocar el futuro profesional de miles de jóvenes. Más información enhttp://www.fundaciontelefonica.com/em...

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Claves de Empleabilidad: Toma de decisiones
Publicado el 3 feb. 2016
Las empresas quieren trabajadores versátiles con capacidad de adaptarse a nuevos entornos. En las Lanzaderas de Empleo de la Fundación Telefónica, muchos de los participantes han descubierto cómo pueden ser más decisivos para llegar a tomar mejores decisiones.

Consulta todas las novedades del Canal Fundación Telefónica, aquí: http://tinyurl.com/pw7v8du
Aquí encontrarás todos los vídeos de Fundación Telefónica, institución con la que contribuimos en gran medida al desarrollo económico, social y cultural de los países en los que estamos presentes. Nuestro compromiso es mejorar la calidad de vida y fomentar la igualdad de oportunidades entre los ciudadanos.

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domingo, 1 de mayo de 2016

Mercadona, Madrid, Lanzadera de Empleo Virtual. Oficina, Ayuntamiento. Madrid Personal de Supermercado Todos los puestos Jornada Parcial 15/ 20 h Semanales Fines de Semana

Lanzadera de Empleo Virtual Madrid, Oferta Mercadona
Lanzadera de Empleo Virtual Madrid, Oferta Mercadona


  • 29/04/16 Publicada de nuevo

    Madrid

    Personal de Supermercado Todos los puestos Jornada Parcial 15/ 20 h Semanales Fines de Semana (Viernes / Sábado/ Lune [...]
    • Contrato indefinido
    •  
    • Jornada parcial - indiferente
    •  
    • 6.000€ - 10.000€ Bruto/año
  • 29/04/16

    Benalmadena

    Personal de Supermercado Todos los puestos Jornada Parcial 15/20 h Semanales Fines de Semana Formación a cargo de la [...]
    • Contrato de duración determinada
    •  
    • Jornada parcial - indiferente
    •  
    • 6.000€ - 10.000€ Bruto/año
  • 29/04/16 Publicada de nuevo

    Cáceres

    Personal de Supermercado Todos los puestos Jornada Completa 40 h / Semanales. Jornada laboral de Lunes a Sábado.
    • Contrato de duración determinada
    •  
    • Jornada completa
    •  
    • 15.000€ - 18.000€ Bruto/año
  • 29/04/16 Publicada de nuevo

    Badajoz

    Personal de Supermercado Todos los puestos Jornada Completa 40 h / Semanales. Jornada laboral de Lunes a Sábado.
    • Contrato de duración determinada
    •  
    • Jornada completa
    •  
    • 15.000€ - 18.000€ Bruto/año
  • 29/04/16 Publicada de nuevo

    Palma De Mallorca

    Personal de Supermercado en Mallorca. Todos los puestos Jornada Completa 40 h / Semanales. Jornada laboral de Lunes a [...]
    • Contrato de duración determinada
    •  
    • Jornada completa
    •  
    • 15.000€ - 18.000€ Bruto/año

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Paula Pérez Toledo

@TwitVideoCurric

Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) 
 Madrid

 Se unió en diciembre de 2011
Paula Pérez Toledo
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