Guia para buscar empleo 2.0

Guia para buscar empleo 2.0 1. Ir al índice 2. Índice Viñetas de orientación laboral Redes sociales y búsqueda de empleo 3. Fuentes de información en 4. 1www.alfonsozapico.com NO TE PIERD@S CON EL CORREO ELECTRÓNICO 5. 2www.alfonsozapico.com 6. 3www.alfonsozapico.com USO DEL CORREO ELECTRÓNICO EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Para acceder al correo electrónico creado por uno de estos servidores tendremos que usar un navegador. Es decir, un programa que nos permite visitar páginas web en In- ternet. Hay muchos navegadores. Los más conocidos son: La práctica totalidad de los ordenadores tienen al menos uno. Abrir el navegador desde el menú de inicio es fácil. 7. 4www.alfonsozapico.com Gmail es un sistema de correo electrónico desarrollado por Google, Forma parte de los servicios que ofrece esta compañía complementando al buscador. Su uso es bastante intuitivo. Abrir una cuenta de correo Si queremos usar esta plataforma de correo tendremos que entrar en la página http:// www.gmail.com. Lo haremos tecleando la dirección URL en la barra superior de direc- ciones del navegador. En la esquina superior derecha hacemos clic sobre el botón Crear una cuenta. El primer paso para crear una cuenta de Gmail es abrir una cuenta de Google. Si más adelante decidimos utilizar otros servicios que nos ofrece Google (por ejemplo: Blogger, Google+ o Google Docs) esta cuenta nos servirá también para ello. Para abrir la cuenta en Google debemos intro- ducir los datos personales tal como nos los pide la página. Nombre y apellidos. Nuestro nombre y apelli- dos reales (recomenda- do). Cuando enviemos un correo electrónico el destinatario verá nues- tro nombre de remitente como lo hayamos escrito aquí.

Sepe. El mercado de trabajo y la movilidad laboral entre España y Portugal. Informe de la década (2008 - 2017)

Disponible en nuestra web la publicación El mercado de trabajo y la movilidad laboral entre España y Portugal. Informe de la década (2008 - 2017)

PLAN DE CHOQUE POR EL EMPLEO JOVEN 2019-2021 SEPE

PLAN DE CHOQUE POR EL EMPLEO JOVEN 2019-2021 SEPE Sigue mis publicaciones con el hashtag #hrpaula https://lnkd.in/dNJGYsa Las personas jóvenes son el capital humano más valioso que posee una sociedad moderna. Es su motor de cambio, su presente y su futuro. A pesar de ser un potencial personal para el desarrollo y progreso del país, los jóvenes padecen singularmente los vaivenes del ciclo económico y los efectos de la rotación, y son víctimas de un modelo de flexibilidad laboral que conlleva precarización, con efectos devastadores que los marginan y los excluyen del empleo. No obstante, solo con esta observación nos quedaríamos en la periferia del problema.  #hrpaula #linkedin #hr #humanresources #hhrr #recursoshumanos #socialselling #networking #curriculum #marcapersonal #personalbranding

PREGUNTAS TÍPICAS DE LA ENTREVISTA DE EMPLEO

PREGUNTAS TÍPICAS DE LA ENTREVISTA

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https://lnkd.in/gvk_BWv

 1. RELATIVAS A LA FORMACIÓN • Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto. • ¿Cuál es la nota media de su expediente académico? • ¿Qué calificaciones obtuvo en las materias que más le gustaban? • ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió? ¿Se arrepiente? • ¿Qué influyó más en ti a la hora de elegir una carrera? • ¿Qué hacía el tiempo libre que le dejaban los estudios • ¿Qué cursos de formación ocupacional h realizado • ¿Qué cursos de preparación has realizado

#entrevista #hrpaula #LinkedIn #HR #humanresources #RRHH #recursoshumanos #paulavip

ENTREVISTA DE EMPLEO PREGUNTAS Y RESPUESTAS

PREGUNTAS Y RESPUESTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

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 https://lnkd.in/gKhAME4

 Entre las preguntas de una entrevista de trabajo, siempre hay algunas que se repiten, son necesarias para que el entrevistador sepa algo más sobre ti y amplíe lo que ya ha leído en tu currículum. Por esa razón he decidido recoger las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo y ofrecértelas, junto a algunos consejos, para que puedas prepararte lo mejor posible. La finalidad de las entrevistas, es que después de ellas, la empresa pueda saber quién y cómo eres. Así que se sincero/a en tus respuestas o se podrán volver en tu contra. Siempre pueden comprobar lo que les has contado o reformularte preguntas durante la entrevista para corroborar los datos, y en alguna de ellas puedes contradecirte.

 #hrpaula #LinkedIn #HR #humanresources #RRHH #recursoshumanos #paulavip #entrevistatrabajo

Trabajo mayores 52 años.

El 52% de los currículos de profesionales mayores de 55 años son descartados de forma automática


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X INFORME TUEDADESUNTESORO:

Mayores de 55 años en el mundo laboral Los desempleados seniors tienen un peso cada vez mayor sobre el total (14,6%) Los prejuicios son la razón subyacente: un 65% de los reclutadores opina que el profesional senior no encajará porque la mayoría de la plantilla es joven, un 18% cree que exigirá una remuneración mayor y un 17% que sus competencias estarán desfasadas. • 7 de cada 10 profesionales de Recursos Humanos no ha seleccionado a ningún trabajador mayor de 55 años durante el último año. • El número de desempleados mayores de 55 años ha descendido en el último año (-1,2%), pero en un nivel muy inferior a la media (-10,8%), siendo su proporción sobre el total de parados cada vez mayor: el año pasado representaron el 14,6% de las personas en desempleo, frente al 8,5% de 2012.

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ENCONTRAR EMPLEO DESPUES DE LOS 45 AÑOS

DECÁLOGO PARA ENCONTRAR EMPLEO A PARTIR DE LOS 45 AÑOS

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 #TuEdadEsUnTesoro Fundación Adecco Adecco

https://lnkd.in/gF6_aPi

 Los mayores de 45 años han sido uno de los sectores más afectados por la difícil situación económica. La crisis dejó a muchos de forma inesperada y repentina sin su empleo de toda la vida. Y lo que es peor: en un sector que ya no iba a generar oportunidades laborales en áreas que dominan. Protagonistas de EREs y despidos, con responsabilidades familiares, hipotecas y viendo desmoronarse lo que durante tanto tiempo habían construido, los mayores de 45 se han tenido que enfrentar a la vuelta a un mercado laboral hóstil. Donde la competencia, ni las expectativas salariales son iguales.

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Estrategias para conseguir empleo InfoJobs

La ruta del empleo Estrategias para conseguir trabajo InfoJobs

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https://lnkd.in/gAiSA36

Alfredo Vela Zancada “Los cambios que se avecinan serán mucho más profundos y frenéticos. A muchas empresas y profesionales les cogerá con el pie cambiado” Socio Director de Social Media TIC’s and Training S.L. Formador, Conferenciante, Consultor en Redes sociales, Marketing de Contenidos y Orientación Laboral. Autor del libro “Cómo buscar trabajo con Redes Sociales (y sin ellas)” Eva Collado Duran “Nos aferramos al pasado porque es lo que conocemos y dominamos. A veces pensamos que no nos afectará, que nos vamos a librar olvidando que las fórmulas de hoy ya no serán válidas en unos meses” Elena Huerga Primero haz un breve listado sobre habilidades, competencias, experiencia, formación y logros que consideres que son claves para conseguir el trabajo” Guillem Recolons Argenter “El proceso de búsqueda de empleo debe ser estratégico, no táctico, y para que funcione bien debemos dedicarle 8 horas diarias”

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Salario emocional ?Qué es?

10 tipos de salario emocional

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https://lnkd.in/gJ78ddh
 IMF Business School Published on Jan 16, 2018
 Existe otro tipo de motivaciones, compensaciones y salario que complementa al
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10 tipos de salario emocional from IMF Business School

Entrevista de empleo en inglés

Las 25 preguntas más habituales en una entrevista de trabajo en inglés
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https://lnkd.in/gtqBVRi

 Las 25 preguntas más habituales en una entrevista de trabajo en inglés 1. The most difficult questions youll be asked on a job interviewBeing prepared is half the fight.Congratulations! You applied for a job and now you are getting ready for that importantjob interview. Your English is excellent or at least suitable and you are looking forwardto making a good impression on your future boss. Now, you need to make sure thatyou also have the right type of English for that job interview.The job interview in English contains specific questions and appropriate answers. Italso requires certain flexibility in your usage of tenses.When you walk in the room the very first impression you make on the interviewer canhave a great influence on the rest of the interview. It is important that you introduceyourself, shake hands, and are friendly #ingles

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Las 25 preguntas más habituales en una entrevista de trabajo en inglés from clubqudos

35 trucos para triunfar en una entrevista de trabajo

35 trucos para triunfar en una entrevista

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https://lnkd.in/gid3crs

Ana RM, Tecnica de Ocupación en Ayuntamiento
Publicado el 2 de feb. de 2016 Guia publicada por la consultora Hudson con 35 claves para triunfar en una 35 trucos para triunfar en una entrevista

1. TRUCOS PARA TRIUNFAR EN UNA ENTREVISTA CÓMO venderte 5 COSAS que nunca debes hacer LOS SECRETOS para triunfar en una entrevista de incidentes críticos USAR LA IMITACIÓN para empatizar CERRAR EL ACUERDO y últimas palabras 2. 1 “La suerte es lo que sucede cuando la preparación encuentra a la oportunidad.” Seneca, filósofo CONCIERTA LA ENTREVISTA A MEDIA MAÑANA Y A MEDIADOS DE SEMANA Siempre que sea posible, lo ideal es que te encuentres con tu entrevistador en un momento en el que no esté planificando la semana, cerrando asuntos antes del fin de semana o pensando en comer o en irse a casa. PREPÁRATE PARA RESPONDER A LAS TRES GRANDES PREGUNTAS Según Alfredo Santos, director general de Búsqueda y Selección de Hudson, hay tres preguntas básicas para cualquier entrevistador: 1) ¿Tienes las competencias necesarias para este puesto? 2)
#hraula #LinkedIn #HR #humanresources #RRHH #recursoshumanos #chro #paulavip

35 trucos para triunfar en una entrevista de Ana RM

PREGUNTAS PARA UNA SELECCIÓN BASADA EN COMPETENCIAS

EJEMPLOS DE PREGUNTAS PARA UNA SELECCIÓN BASADA EN COMPETENCIAS

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Guía para elaborar una tesis de grado TFG

Guía para elaborar una tesis de grado

Un documento que incluye la opinión de docentes, recomendaciones y recursos útiles

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https://lnkd.in/gkwtcNN

Tras cursar todas las asignaturas y aprobar todos los exámenes, los estudiantes universitarios deben superar un último desafío para, finalmente, obtener su título: realizar una tesis de grado. Debido a la incidencia que este trabajo tiene sobre su futuro académico y profesional, la mayoría de los estudiantes se sienten intimidados a la hora de enfrentar el proceso de elaboración, generando dudas, temores y retrasos (en ocasiones, muy significativos).  #hrpaula #LinkedIn #HR #humanresources #RRHH #recursoshumanos #chro #paulavip

Cómo redactar un CV curriculum vitae

Taller "Cómo redactar un CV"

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https://lnkd.in/gawa5Ty Taller "Cómo redactar un CV"
1. Cómo redactar unCurriculum VitaeBeatriz Ovejero - 2013 2. Índice1. Bloque 1: Introducción2. Bloque 2: Elaboración3. Bloque 3: Otros puntos a tener en cuenta 3. Bloque 1: Introducción1. ¿Qué es un CV?2. ¿Para qué me sirve un CV?3. ¿Un CV para todas las ofertas? 4. ¿Qué es un CV? 5. ¿Para qué me sirve un CV? 6. ¿Para qué me sirve un CV? (II) 7. ¿Un CV para todas las ofertas? 8. Bloque 2: Elaboración1. Normas básicas de elaboración2. Estructura del CV3. Tipos de CV: modelos4. Errores más comunes 9. Normas básicas de elaboración• Características del CV: 10. Normas básicas de elaboración• No existe un modelo único ni perfecto: adaptación acada

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Taller "Cómo redactar un CV" de BiblogTecarios

SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS

GLOSARIO DE PREGUNTAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS

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https://lnkd.in/gKD72dW

 Qué es una competencia? Es una característica subyacente de un individuo, causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o desempeño superior en un trabajo o situación determinada. De esta manera podemos concluir lo siguiente: Las competencias son comportamientos; algunas personas disponen mejor de ellas que otras, incluso son capaces de transformarlas y hacerlas más eficaces para una situación determinada. Esos comportamientos son observables en la realidad cotidiana del trabajo y en situaciones de evaluación. Las personas aplican integralmente sus aptitudes, habilidades y conocimientos adquiridos. #hrpaula #LinkedIn #HR #humanresources #RRHH #recursoshumanos #chro #paulavip

Cómo usar Linkedin para encontrar empleo

Cómo usar Linkedin para encontrar trabajo
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https://lnkd.in/gpZAn4g
Mapi Báez, CEO & Founder en IT & Social Media Consulting Publicado el 23 de may. de 2017 El 80% de las ofertas de empleo nunca llegan al mercado de trabajo porque se Cómo usar Linkedin para encontrar trabajo 1. ¿Puedo encontrar trabajo con Linkedin? Con la estrategia correcta… ¡Sí! 2. Linkedin NO ES para colgar tu CV Tu perfil debe mostrar la persona, no los puestos Foto que muestre cómo irías a la entrevista de trabajo Cabecera es para explicar qué puedes hacer Nadie busca por “en búsqueda activa de empleo” Debes desmarcarte de la masa El resumen debe mostrar qué beneficios hay si te contratan 3. Linkedin te hace accesible a los reclutadores, pero solo tú puedes hacerte atractivo para ellos Somos de confianza La gente nos ha dejado recomendaciones La gente aprecia y agradece nuestra ayuda Recomendamos a mejores profesionales que nosotros No criticamos ni malmetemos

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Cómo usar Linkedin para encontrar trabajo de Mapi Báez

Publicaciones de trabajo en LinkedIn

Encuentra fácilmente mis publicaciones en LinkedIn.
En este vídeo pongo un ejemplo para que sepas hacerlo
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es Antilíder: persona tóxica que pone en riesgo a la empresa

Antilíder: persona tóxica quepone en riesgo a la empresa si no es detectada a tiempo
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https://lnkd.in/gjqpAjc estilo management

El personal, al verse en un mal clima laboral, genera sentimientos de rebeldía, hostilidad y venganza. Mejorar el ambiente recae en Recursos Humanos y en los colaboradores “Si la empresa retiene personal tóxico; habrá negativismo, pasividad y hasta podrá desatar conductas delictivas”. #hrpaula #LinkedIn #HR #humanresources #RRHH #recursoshumanos #chro

INTERVIEWS IN ENGLISH TU GUÍA PARA CONSEGUIR TRABAJO EN INGLÉS

INTERVIEWS IN ENGLISH TU GUÍA PARA CONSEGUIR TRABAJO EN INGLÉS
NATALIE MURRAY
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 https://lnkd.in/gta8j8n 
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¿Qué es el lenguaje no verbal?

Lenguaje no verbal
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 https://lnkd.in/gr-cNpn Joseph Gonzalez31
Lenguaje no verbal 1. Teresa Baró La gran guía del lenguaje no verbal Cómo aplicarlo en nuestras relaciones para lograr el éxito y la felicidad 01_GRAN GUIA VERBAL.indd 5 17/07/12 13:17 2. Cubierta de Judit G. Barcina 1ª edición, septiembre 2012 No se permite la reproducción total o parcial de este libro, ni su incorporación a un sistema informático, ni su transmisión en cualquier forma o por cualquier medio, sea éste electrónico, mecánico, por fotocopia, por grabación u otros métodos, sin el permiso previo y por escrito del editor. La infracción de los derechos mencionados puede ser constitutiva de delito contra la propiedad intelectual (Art. 270 y siguientes del Código Penal). Diríjase a CEDRO (Centro Español de Derechos Reprográficos)

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Detección, Atracción, Selección y Retención del Talento en Recursos Humanos

Detección, Atracción, Selección y Retención del Talento en RRHH
Autora: Sandra Sánchez Jiménez TFM MURH ICADE 27/02/2017
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https://lnkd.in/g8CG3iA 2

FORTALECIMIENTO DEL EMPLOYER BRANDING A. EL TÉRMINO El término anglosajón “Employer Branding”, surge alrededor de los años 80 en EEUU, y no será hasta el año 2004-2008 cuando se introduce y empieza a darse a conocer en el mundo empresarial en España. Esta necesidad nace como reacción por parte de las empresas ante el descenso de natalidad y la consecuente necesidad de encontrar jóvenes talentos (Jiménez, 2016). Actualmente, esta necesidad se ha generalizado, y el término emplea para referirse al esfuerzo que hace una empresa para mejorar el concepto o la imagen que los empleados tienen sobre la marca para la que trabajan (Blasco, Rodríguez y Fernández, 2014).

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Oferta de Empleo Público para 2019 en torno a 33.000 plazas

https://www.cef.es/es/oferta-empleo-publico-2019-marzo-cef.html0

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Vie, 29/03/2019

Sede del CEF.- en Ponzano

Por CEF.- Media

El Consejo de Ministros aprobó este viernes, 29 de marzo, la Oferta de Empleo Público (OEP) para2019 que sumará en torno a 33.000 plazas, unas 3.000 más que la oferta de 2018 y la mayor de los últimos 11 años.

En concreto, las plazas de la Oferta de Empleo Público son 28.539 más 5.254 correspondientes a estabilización de empleo temporal. La distribución mayor corresponde a la Administración General del Estado, más de 20.781. El resto de plazas se encuadran en el área de las Fuerzas Armadas (1.814), Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (5.561), Justicia (2.237), Educación (489) y AGE (2.528).

Según explica el Gobierno en el acuerdo, por primera vez, la OEP se realiza con una metodología plurianual y con una filosofía de ‘base 0’ para 2019, como año inicial de referencia del período de planificación. Se ha analizado tanto el envejecimiento de plantillas como el resultado de los procesos selectivos y se ha realizado la OEP sobre las necesidades previstas a tres años.

Desde 1977, son ya más de 500.000 los alumnos que han recibido formación en el grupo educativo formado por el CEF.-, Centro de Estudios Financieros, y la UDIMA, Universidad a Distancia de Madrid. El CEF.- se distingue por liderar la preparación para Oposiciones. No en vano, más de 26.000 alumnos han aprobado la oposición que preparaban en el CEF.- y han pasado a formar parte de los altos cuerpos de las Administraciones Públicas.

¿Qué es el Mobbing laboral?

Mobbing laboral
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Mobbing laboral 1. MOBBINGMOBBING ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO Ps. Diana Dueñas Castillo Esp. en Gerencia de RR.HH 2. “En las sociedades de nuestro mundo occidental altamente industrializado, el lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una persona puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a ser procesada ante un tribunal”. Heinz Leymann Libro “mobbing. La persecución en el trabajo”, 1996 3. MOBBING El término mobbing proviene del verbo inglés to mob, que traduce “regañar, atacar, maltratar, asediar”, mientras que mob como sustantivo significa “muchedumbre, jauría”. Esta expresión fue introducida en 1963 por el etólogo y zoólogo austriaco Konrad Lorenz, para referirse a las conductas de hostigamiento de ciertos grupos de animales, que se agrupan para atacar a otro animal por el que se sienten amenazados. 4. MOBBING O ACOSO LABORAL
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Mobbing laboral de DianaDC1019