Detección, Atracción, Selección y Retención del Talento en RRHH
Autora: Sandra Sánchez Jiménez
TFM MURH ICADE
27/02/2017
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FORTALECIMIENTO DEL EMPLOYER BRANDING
A. EL TÉRMINO
El término anglosajón “Employer Branding”, surge alrededor de los años 80 en EEUU, y
no será hasta el año 2004-2008 cuando se introduce y empieza a darse a conocer en el mundo
empresarial en España. Esta necesidad nace como reacción por parte de las empresas ante el
descenso de natalidad y la consecuente necesidad de encontrar jóvenes talentos (Jiménez,
2016). Actualmente, esta necesidad se ha generalizado, y el término emplea para referirse al
esfuerzo que hace una empresa para mejorar el concepto o la imagen que los empleados tienen
sobre la marca para la que trabajan (Blasco, Rodríguez y Fernández, 2014).
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martes, 2 de abril de 2019
Detección, Atracción, Selección y Retención del Talento en Recursos Humanos
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Oferta de Empleo Público para 2019 en torno a 33.000 plazas
Oferta de Empleo Público para 2019 en torno a 33.000 plazas
Vie, 29/03/2019

Sede del CEF.- en Ponzano
Por CEF.- Media
El Consejo de Ministros aprobó este viernes, 29 de marzo, la Oferta de Empleo Público (OEP) para2019 que sumará en torno a 33.000 plazas, unas 3.000 más que la oferta de 2018 y la mayor de los últimos 11 años.
En concreto, las plazas de la Oferta de Empleo Público son 28.539 más 5.254 correspondientes a estabilización de empleo temporal. La distribución mayor corresponde a la Administración General del Estado, más de 20.781. El resto de plazas se encuadran en el área de las Fuerzas Armadas (1.814), Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (5.561), Justicia (2.237), Educación (489) y AGE (2.528).
Según explica el Gobierno en el acuerdo, por primera vez, la OEP se realiza con una metodología plurianual y con una filosofía de ‘base 0’ para 2019, como año inicial de referencia del período de planificación. Se ha analizado tanto el envejecimiento de plantillas como el resultado de los procesos selectivos y se ha realizado la OEP sobre las necesidades previstas a tres años.
Desde 1977, son ya más de 500.000 los alumnos que han recibido formación en el grupo educativo formado por el CEF.-, Centro de Estudios Financieros, y la UDIMA, Universidad a Distancia de Madrid. El CEF.- se distingue por liderar la preparación para Oposiciones. No en vano, más de 26.000 alumnos han aprobado la oposición que preparaban en el CEF.- y han pasado a formar parte de los altos cuerpos de las Administraciones Públicas.
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¿Qué es el Mobbing laboral?
Mobbing laboral
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Mobbing laboral 1. MOBBINGMOBBING ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO Ps. Diana Dueñas Castillo Esp. en Gerencia de RR.HH 2. “En las sociedades de nuestro mundo occidental altamente industrializado, el lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una persona puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a ser procesada ante un tribunal”. Heinz Leymann Libro “mobbing. La persecución en el trabajo”, 1996 3. MOBBING El término mobbing proviene del verbo inglés to mob, que traduce “regañar, atacar, maltratar, asediar”, mientras que mob como sustantivo significa “muchedumbre, jauría”. Esta expresión fue introducida en 1963 por el etólogo y zoólogo austriaco Konrad Lorenz, para referirse a las conductas de hostigamiento de ciertos grupos de animales, que se agrupan para atacar a otro animal por el que se sienten amenazados. 4. MOBBING O ACOSO LABORAL
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