10 tipos de salario emocional

10 tipos de salario emocional

https://es.slideshare.net/IMFformacion/10-tipos-de-salario-emocional

IMF Business School

Publicado el 16 de ene. de 2018

Existe otro tipo de motivaciones, compensaciones y salario que complementa al

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.

10 tipos de salario emocional de IMF Business School

LinkedIn prueba una herramienta para autónomos y freelancers

LinkedIn prueba una herramienta para autónomos y freelancers Sigue mis publicaciones con el hashtag #hrpaula LinkedIn está experimentando con una nueva opción llamada «Servicios». En ella, los usuarios podrán incluir los servicios que prestan como empresa, como autónomo o como freelance. LikedIn también está testando una opción que permite a los usuarios encontrar proveedores de servicios a través de las publicaciones La novedad fue anunciada por Jane Manchun, desarrolladora para redes sociales, en su cuenta de Twitter. Como se puede ver en el pantallazo que ha incluido, la opción aparece en la parte inferior del perfil del usuario, justo debajo de su ubicación y el número de conexiones. Con la premisa de «¿Eres freelancer o dueño de una empresa? Muestra los servicios que ofreces para encontrar nuevos clientes», esta función de LikedIn incentiva a los autónomos a mostrar la oferta de sus servicios y dinamiza la interacción con sus potenciales clientes.

Cómo funciona el algoritmo de Linkedin (y cómo puede funcionar para ti)

Cómo funciona el algoritmo de Linkedin (y cómo puede funcionar para ti) Sigue mis publicaciones con el hashtag #hrpaula El algoritmo de LinkedIn es uno de los elementos más importantes dentro de esta red social porque es el que determina qué contenido es relevante o no. Básicamente, es el guardián que decide qué publicaciones son dignas de aparecer en el feed de los usuarios en función de su perfil profesional y contactos. Hay que tener en cuenta que muchas publicaciones que se consideran aceptables en redes sociales como Facebook o Twitter (más orientadas al ocio y a la expansión), se pueden etiquetar como inadecuadas en una red más profesional como LinkedIn. Es por esto que el feed de LinkedIn no muestra todo el contenido que tu red está publicando, sino que te muestra solo aquellas publicaciones que cree que te pueden resultar más útiles desde un punto de vista profesional. ¿Por qué es útil el algoritmo de LinkedIn? Así, el algoritmo de LinkedIn está diseñado para que el feed de tu página sea más atractivo y más fácil de usar. Para conseguir su propósito, el algoritmo se dedica a identificar el contenido (que considere) poco profesional o spam para eliminarlo.

Así debes usar Linkedin para hacerte más visible si buscas empleo

Así debes usar Linkedin para hacerte más visible si buscas empleo Sigue mis publicaciones con el hashtag #hrpaula Expertos en Social Media y recursos humanos nos explican cómo puedes sacarle todo el partido a tu perfil en la red social profesional https://lnkd.in/gRXb-yQ millones de usuarios en todo el mundo y 11 millones en España, esta red social profesional -propiedad de Microsoft desde 2016- es una plataforma ideal para hacer networking y encontrar oportunidades de todo tipo. Sin embargo, no es nada fácil comenzar a moverse en ella y diferenciarse de otros profesionales que comparten nuestro ramo. En este artículo te damos algunos consejos para ello. NOTICIAS RELACIONADAS Buscar trabajo por Internet (parte 1): las mejores webs Si buscas trabajo por Internet, apunta estas 5 apps Qué hay que estudiar hoy para poder encontrar trabajo en los próximos años El primer paso es que te hagas un perfil o lo completes en el caso de que ya cuentes con uno. Además de rellenar todos los campos cuidadosamente, es recomendable mimar especialmente el apartado visual. Es decir, la parte de la foto de perfil y del fondo.

LinkedIn cumple 16 años en plena renovación radical

LinkedIn cumple 16 años en plena renovación radical Sigue mis publicaciones con el hashtag #hrpaula LinkedIn, la red social profesional más importante del mundo, fue fundada en diciembre de 2002 por Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillant, pero fue lanzada y abierta al público el 5 de mayo de 2003. LinkedIn ha lanzado funciones en las últimas semanas que la acercan más al concepto de red social generalista Se cumplen por tanto ahora 16 años de su lanzamiento, y la plataforma celebra su aniversario sumida en una auténtica renovación que la está llevando a convertirse en algo más parecido a Facebook que a una red social de nicho. La compañía -que fue adquirida por Microsoft en 2016, que pagó 26.200 millones de dólares por ella- busca a todas luces lograr más interacción de los usuarios en la red social y que aumente el tiempo de permanencia en ella. Por eso en las últimas semanas ha lanzado nuevas funciones, algunas muy interesantes y otras que la acercan más a lo que son otras redes sociales más generalistas.

LinkedIn sigue mejorando con las alertas instantáneas de empleo

LinkedIn sigue mejorando con las alertas instantáneas de empleo Sigue mis publicaciones con el hashtag #hrpaula La red profesional, y plataforma de búsqueda de empleo, LinkedIn sigue mejorando sus posibilidades gracias a la llegada de actualizaciones que amplían su potencial y permiten, además, optimizar la visualización de puestos de trabajo en el menor tiempo posible. Es un tema muy importante, ya que en muchos casos ser de los primeros en conocer una oferta de trabajo determinada puede ayudarnos a tener más posibilidades de conseguir dicho empleo. No es na garantía absoluta, pero su importancia es indiscutible. Según los últimos datos que tenemos LinkedIn registra alrededor de 25 millones de solicitudes de empleo cada semana, una cifra enorme que explica por sí sola la importancia que tiene recibir avisos y alertas de nuevos puestos de trabajo tan pronto como éstos se publiquen.

Madrid. LinkedIn lanza tests de aptitud y nuevas herramientas de selección

LinkedIn lanza tests de aptitud y nuevas herramientas de selección A inicios de este año LinkedIn reportaba un récord de más de 610 millones de usuarios y, desde entonces, la plataforma no ha dejado de crecer. De hecho ahora señala que ya ha alcanzado los 630 millones de usuarios, justo al poco de cumplir 16 años de historia. LinkedIn incorporará pruebas de aptitud para que los candidatos puedan evaluar su capacidad en las funciones a realizar para los empleos ofrecidos Esta situación ha llevado a que la red social se reinvente para mantener a empleadores y usuarios satisfechos. Es por ello que analizamos en este artículo las últimas novedades y herramientas que ha lanzado LinkedIn. 1 – Rediseño de la página principal y alertas de empleo LinkedIn ha mejorado la página principal de empleo para lograr un diseño más simple e intuitivos. Ahora los trabajos listados se pueden ver con mayor facilidad, simplificando la labor de búsqueda de los candidatos.

Guia para buscar empleo 2.0

Guia para buscar empleo 2.0 1. Ir al índice 2. Índice Viñetas de orientación laboral Redes sociales y búsqueda de empleo 3. Fuentes de información en 4. 1www.alfonsozapico.com NO TE PIERD@S CON EL CORREO ELECTRÓNICO 5. 2www.alfonsozapico.com 6. 3www.alfonsozapico.com USO DEL CORREO ELECTRÓNICO EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Para acceder al correo electrónico creado por uno de estos servidores tendremos que usar un navegador. Es decir, un programa que nos permite visitar páginas web en In- ternet. Hay muchos navegadores. Los más conocidos son: La práctica totalidad de los ordenadores tienen al menos uno. Abrir el navegador desde el menú de inicio es fácil. 7. 4www.alfonsozapico.com Gmail es un sistema de correo electrónico desarrollado por Google, Forma parte de los servicios que ofrece esta compañía complementando al buscador. Su uso es bastante intuitivo. Abrir una cuenta de correo Si queremos usar esta plataforma de correo tendremos que entrar en la página http:// www.gmail.com. Lo haremos tecleando la dirección URL en la barra superior de direc- ciones del navegador. En la esquina superior derecha hacemos clic sobre el botón Crear una cuenta. El primer paso para crear una cuenta de Gmail es abrir una cuenta de Google. Si más adelante decidimos utilizar otros servicios que nos ofrece Google (por ejemplo: Blogger, Google+ o Google Docs) esta cuenta nos servirá también para ello. Para abrir la cuenta en Google debemos intro- ducir los datos personales tal como nos los pide la página. Nombre y apellidos. Nuestro nombre y apelli- dos reales (recomenda- do). Cuando enviemos un correo electrónico el destinatario verá nues- tro nombre de remitente como lo hayamos escrito aquí.

PREGUNTAS TÍPICAS DE LA ENTREVISTA DE EMPLEO

PREGUNTAS TÍPICAS DE LA ENTREVISTA

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https://lnkd.in/gvk_BWv

 1. RELATIVAS A LA FORMACIÓN • Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto. • ¿Cuál es la nota media de su expediente académico? • ¿Qué calificaciones obtuvo en las materias que más le gustaban? • ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió? ¿Se arrepiente? • ¿Qué influyó más en ti a la hora de elegir una carrera? • ¿Qué hacía el tiempo libre que le dejaban los estudios • ¿Qué cursos de formación ocupacional h realizado • ¿Qué cursos de preparación has realizado

#entrevista #hrpaula #LinkedIn #HR #humanresources #RRHH #recursoshumanos #paulavip

ENTREVISTA DE EMPLEO PREGUNTAS Y RESPUESTAS

PREGUNTAS Y RESPUESTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

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 https://lnkd.in/gKhAME4

 Entre las preguntas de una entrevista de trabajo, siempre hay algunas que se repiten, son necesarias para que el entrevistador sepa algo más sobre ti y amplíe lo que ya ha leído en tu currículum. Por esa razón he decidido recoger las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo y ofrecértelas, junto a algunos consejos, para que puedas prepararte lo mejor posible. La finalidad de las entrevistas, es que después de ellas, la empresa pueda saber quién y cómo eres. Así que se sincero/a en tus respuestas o se podrán volver en tu contra. Siempre pueden comprobar lo que les has contado o reformularte preguntas durante la entrevista para corroborar los datos, y en alguna de ellas puedes contradecirte.

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Trabajo mayores 52 años.

El 52% de los currículos de profesionales mayores de 55 años son descartados de forma automática


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X INFORME TUEDADESUNTESORO:

Mayores de 55 años en el mundo laboral Los desempleados seniors tienen un peso cada vez mayor sobre el total (14,6%) Los prejuicios son la razón subyacente: un 65% de los reclutadores opina que el profesional senior no encajará porque la mayoría de la plantilla es joven, un 18% cree que exigirá una remuneración mayor y un 17% que sus competencias estarán desfasadas. • 7 de cada 10 profesionales de Recursos Humanos no ha seleccionado a ningún trabajador mayor de 55 años durante el último año. • El número de desempleados mayores de 55 años ha descendido en el último año (-1,2%), pero en un nivel muy inferior a la media (-10,8%), siendo su proporción sobre el total de parados cada vez mayor: el año pasado representaron el 14,6% de las personas en desempleo, frente al 8,5% de 2012.

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ENCONTRAR EMPLEO DESPUES DE LOS 45 AÑOS

DECÁLOGO PARA ENCONTRAR EMPLEO A PARTIR DE LOS 45 AÑOS

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 #TuEdadEsUnTesoro Fundación Adecco Adecco

https://lnkd.in/gF6_aPi

 Los mayores de 45 años han sido uno de los sectores más afectados por la difícil situación económica. La crisis dejó a muchos de forma inesperada y repentina sin su empleo de toda la vida. Y lo que es peor: en un sector que ya no iba a generar oportunidades laborales en áreas que dominan. Protagonistas de EREs y despidos, con responsabilidades familiares, hipotecas y viendo desmoronarse lo que durante tanto tiempo habían construido, los mayores de 45 se han tenido que enfrentar a la vuelta a un mercado laboral hóstil. Donde la competencia, ni las expectativas salariales son iguales.

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Estrategias para conseguir empleo InfoJobs

La ruta del empleo Estrategias para conseguir trabajo InfoJobs

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Alfredo Vela Zancada “Los cambios que se avecinan serán mucho más profundos y frenéticos. A muchas empresas y profesionales les cogerá con el pie cambiado” Socio Director de Social Media TIC’s and Training S.L. Formador, Conferenciante, Consultor en Redes sociales, Marketing de Contenidos y Orientación Laboral. Autor del libro “Cómo buscar trabajo con Redes Sociales (y sin ellas)” Eva Collado Duran “Nos aferramos al pasado porque es lo que conocemos y dominamos. A veces pensamos que no nos afectará, que nos vamos a librar olvidando que las fórmulas de hoy ya no serán válidas en unos meses” Elena Huerga Primero haz un breve listado sobre habilidades, competencias, experiencia, formación y logros que consideres que son claves para conseguir el trabajo” Guillem Recolons Argenter “El proceso de búsqueda de empleo debe ser estratégico, no táctico, y para que funcione bien debemos dedicarle 8 horas diarias”

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Salario emocional ?Qué es?

10 tipos de salario emocional

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 IMF Business School Published on Jan 16, 2018
 Existe otro tipo de motivaciones, compensaciones y salario que complementa al
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10 tipos de salario emocional from IMF Business School

Entrevista de empleo en inglés

Las 25 preguntas más habituales en una entrevista de trabajo en inglés
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 Las 25 preguntas más habituales en una entrevista de trabajo en inglés 1. The most difficult questions youll be asked on a job interviewBeing prepared is half the fight.Congratulations! You applied for a job and now you are getting ready for that importantjob interview. Your English is excellent or at least suitable and you are looking forwardto making a good impression on your future boss. Now, you need to make sure thatyou also have the right type of English for that job interview.The job interview in English contains specific questions and appropriate answers. Italso requires certain flexibility in your usage of tenses.When you walk in the room the very first impression you make on the interviewer canhave a great influence on the rest of the interview. It is important that you introduceyourself, shake hands, and are friendly #ingles

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Las 25 preguntas más habituales en una entrevista de trabajo en inglés from clubqudos

35 trucos para triunfar en una entrevista de trabajo

35 trucos para triunfar en una entrevista

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Ana RM, Tecnica de Ocupación en Ayuntamiento
Publicado el 2 de feb. de 2016 Guia publicada por la consultora Hudson con 35 claves para triunfar en una 35 trucos para triunfar en una entrevista

1. TRUCOS PARA TRIUNFAR EN UNA ENTREVISTA CÓMO venderte 5 COSAS que nunca debes hacer LOS SECRETOS para triunfar en una entrevista de incidentes críticos USAR LA IMITACIÓN para empatizar CERRAR EL ACUERDO y últimas palabras 2. 1 “La suerte es lo que sucede cuando la preparación encuentra a la oportunidad.” Seneca, filósofo CONCIERTA LA ENTREVISTA A MEDIA MAÑANA Y A MEDIADOS DE SEMANA Siempre que sea posible, lo ideal es que te encuentres con tu entrevistador en un momento en el que no esté planificando la semana, cerrando asuntos antes del fin de semana o pensando en comer o en irse a casa. PREPÁRATE PARA RESPONDER A LAS TRES GRANDES PREGUNTAS Según Alfredo Santos, director general de Búsqueda y Selección de Hudson, hay tres preguntas básicas para cualquier entrevistador: 1) ¿Tienes las competencias necesarias para este puesto? 2)
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35 trucos para triunfar en una entrevista de Ana RM

PREGUNTAS PARA UNA SELECCIÓN BASADA EN COMPETENCIAS

EJEMPLOS DE PREGUNTAS PARA UNA SELECCIÓN BASADA EN COMPETENCIAS

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Guía para elaborar una tesis de grado TFG

Guía para elaborar una tesis de grado

Un documento que incluye la opinión de docentes, recomendaciones y recursos útiles

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Tras cursar todas las asignaturas y aprobar todos los exámenes, los estudiantes universitarios deben superar un último desafío para, finalmente, obtener su título: realizar una tesis de grado. Debido a la incidencia que este trabajo tiene sobre su futuro académico y profesional, la mayoría de los estudiantes se sienten intimidados a la hora de enfrentar el proceso de elaboración, generando dudas, temores y retrasos (en ocasiones, muy significativos).  #hrpaula #LinkedIn #HR #humanresources #RRHH #recursoshumanos #chro #paulavip

Cómo redactar un CV curriculum vitae

Taller "Cómo redactar un CV"

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https://lnkd.in/gawa5Ty Taller "Cómo redactar un CV"
1. Cómo redactar unCurriculum VitaeBeatriz Ovejero - 2013 2. Índice1. Bloque 1: Introducción2. Bloque 2: Elaboración3. Bloque 3: Otros puntos a tener en cuenta 3. Bloque 1: Introducción1. ¿Qué es un CV?2. ¿Para qué me sirve un CV?3. ¿Un CV para todas las ofertas? 4. ¿Qué es un CV? 5. ¿Para qué me sirve un CV? 6. ¿Para qué me sirve un CV? (II) 7. ¿Un CV para todas las ofertas? 8. Bloque 2: Elaboración1. Normas básicas de elaboración2. Estructura del CV3. Tipos de CV: modelos4. Errores más comunes 9. Normas básicas de elaboración• Características del CV: 10. Normas básicas de elaboración• No existe un modelo único ni perfecto: adaptación acada

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Taller "Cómo redactar un CV" de BiblogTecarios

SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS

GLOSARIO DE PREGUNTAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS

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 Qué es una competencia? Es una característica subyacente de un individuo, causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o desempeño superior en un trabajo o situación determinada. De esta manera podemos concluir lo siguiente: Las competencias son comportamientos; algunas personas disponen mejor de ellas que otras, incluso son capaces de transformarlas y hacerlas más eficaces para una situación determinada. Esos comportamientos son observables en la realidad cotidiana del trabajo y en situaciones de evaluación. Las personas aplican integralmente sus aptitudes, habilidades y conocimientos adquiridos. #hrpaula #LinkedIn #HR #humanresources #RRHH #recursoshumanos #chro #paulavip